根据劳动法和《工资支付暂行规定》，工资发放时间应在用人单位与劳动者约定的日期进行，在节假日或休息日时应提前在最近的工作日支付。具体规定包括工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，完成临时劳动或特定工作的劳动者应在完成任务后立即支付工资，解除或终止劳动合同时应一次性付清工资。当劳动争议发生时，当事人可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
工资发放时间因公司而异，一般在每月固定日期，如月底或月初。部分公司可能选择每两周、每周或半月发放工资，同时还需考虑法定假期、周末等因素。若工资发放日期遇到假期或周末，公司可能会提前或延迟发放。具体发放时间可咨询公司财务部门或参考内部政策。
工资一般在早上6-10点到账，具体时间取决于企业向银行提交工资清单的时间。银行发放工资的最晚时间为当日24点。工资总额不包括个人的社保福利、退休人员待遇、劳动保护费用、各种报酬和其他劳动收入等，这些收入另行计算。
在未支付工资的情况下，劳动者可向人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。支付令程序督促用人单位履行债务，在用人单位未提出异议或异议被驳回后，支付令生效并具有执行力。